2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。




【答案】：D
2、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
3、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
4、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
5、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
6、人力资源的能动性特征不包括（　　）。


，人的才能会荒废或退化
、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
【答案】：C
7、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
8、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
9、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
10、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
11、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
12、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
13、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。




【答案】：B
14、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
15、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
16、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
17、关键绩效指标的“关键性”体现在( )。
，而强调多多益善
，而强调尽量反映工作重点
，而强调工作的实际操作过程
，而强调卓越标准
【答案】：B
18、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
19、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
20、（　　　）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。




【答案】：D
21、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，
【答案】：C
22、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
23、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
24、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。




【答案】：C
25、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。




【答案】：A
26、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。




【答案】：B
27、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )
,用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣


【答案】：A
28、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
29、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
30、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
31、招募工作最先要做的是（　　　）。




【答案】：A
32、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策( )。
、完整



【答案】：B
33、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
“裙带关系”联系在一起
【答案】：D