2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
2、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
3、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
4、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
5、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A
6、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
7、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
8、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。




【答案】：D
9、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（　　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
10、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
11、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
12、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
13、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
14、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
15、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。




【答案】：C
16、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（　　　）。




【答案】：D
17、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
18、关于招募的来源和方法，说法正确的是（　　　）。


，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道

【答案】：B
19、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
20、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
21、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。




【答案】：A
22、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】：C
23、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
24、( )是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。




【答案】：B
25、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
26、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。




【答案】：A
27、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
28、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
29、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
30、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。



,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】：A
31、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。




【答案】：A
32、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
33、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C