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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【历年真题】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高
,工作态度往往也较差
,内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】:D
2、(2020年真题)下列关于能力、知识与技能的说法中,错误的是( )。
【答案】:D
3、对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是( )。
【答案】:A
4、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”
【答案】:A
5、在培训与开发需求分析中,对可获得的培训资源所做的分析属于( )。
【答案】:A
6、下列选项中.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
7、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
【答案】:B
8、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
【答案】:C
9、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。
【答案】:C
10、下列关于劳动保护的陈述,错误的是( )。
【答案】:B
11、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究,下列说法不正确的( )。
,信誉是企业最为重要的资产
【答案】:C
12、下列说法错误的是( )。
,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
,宽带式薪酬适合所有企业
,即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】:C
13、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。
【答案】:C
14、材料题
【答案】:A
15、关于人本主义对人格的看法,正确的是( )。
、成长潜能整合的角度理解人格
,实现个人潜能的倾向
【答案】:D
16、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
~3
~4
~5
~5
【答案】:D
17、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。
【答案】:C
18、薪酬体系确定的基础是( )。
【答案】:A
19、在编写职位说明书时,一所列出的任职资格是履行工作职责的( )。
【答案】:C
20、按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是( )。
【答案】:A
21、(2019年真题)将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于( )。
【答案】:A
22、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )
【答案】:A
23、人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。[2014年真题]
【答案】:B
24、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的( )。
【答案】:A
25、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
【答案】:A
26、( )是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
【答案】:A
27、下列关于工作满意度的影响后果的说法,正确的是( )。
,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
,但暴力行为不会加大工作压力
【答案】:D
28、( )的缺点是成本和事故率都比较高,还必须依赖管理人员来控制。
【答案】:B
29、(2016年真题)下列关于工作时间的说法,正确的是( )。
,不得以安排补休代替支付加班费
【答案】:B
30、在产品需要稳定的情况下,决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )。
【答案】:D
31、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,下列不属于这三个层面的是( )。
【答案】:D
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