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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【实用】.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【实用】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于劳动保护的说法,错误的是( )。
【答案】:B
2、奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。
【答案】:D
3、人力资源招聘流程的结束环节是( )o
【答案】:B
4、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】:D
5、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。
【答案】:D
6、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的( )。
【答案】:D
7、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等
【答案】:A
8、企业实行不定时工作制,必须经( )审批。
【答案】:C
9、( )是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据、验证并确认分析结果。
【答案】:C
10、 由于人力资源的( ),各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。
【答案】:C
11、下列关于福利的说法中错误的是( )。
【答案】:B
12、关于工作分析方法的说法正确的是( )。[2012年真题]
,被访谈者不可以提问
,调查成本高
【答案】:D
13、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
【答案】:D
14、下列选项中,关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。
,考核越精确
【答案】:B
15、下列选项中,关于绩效的说法,错误的是( )。
【答案】:A
16、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )
【答案】:A
17、(2020年真题)在激励型工作设计方法中,下列不属于工作特征模型核心维度的是( )。
【答案】:C
18、关于案例研讨法的说法,错误的是( )
,都侧重于提升操作技能
,目的是训练其决策能力
,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】:B
19、该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
【答案】:A
20、对培训与开发进行监督的内容应该是( )。
、分析和总结
【答案】:B
21、(2020年真题)关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
【答案】:D
22、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此,企业的正确回应应当是( )。
,如果不购买社会保险,也必须购买商业保险来代替
,由员工到社会保险机构自行缴纳
,要坚持缴纳
【答案】:D
23、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。
【答案】:A
24、关于同质性团体和异质性团体的说法,正确的是( )。[2009年真题]
,因而比较好相处
【答案】:A
25、关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )。
【答案】:C
26、非正式团体是个人社会关系的网络,它是在人际交往中( )产生的。
:B
【答案】:B
27、下列关于霍桑实验研究结果的描述,正确的是( )。
,工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
【答案】:A
28、(2017年真题)培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由人力资源特性中的( )决定的。
【答案】:B
29、(2015年真题)关于宽带式薪酬的说法,正确的是( )。
%
【答案】:B
30、( )与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。
【答案】:D
31、关于录用决策,下列陈述正确的是( )。
,以人事部门的意见为准
,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
【答案】:C
32、在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。
【答案】:C
33、关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )。[2013年真题]
【答案】:A
34、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是( )。
,并且月收入不低于当地最低工资标准的
、服兵役、移居境外的
【答案】:D
35、( )是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。
【答案】:C
36、按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括( )。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高
【答案】:B
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