2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
2、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
3、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。




【答案】：B
4、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
5、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
6、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
7、激情具有（　　　）的特点。




【答案】：A
8、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
9、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
10、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
11、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
12、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
13、关于作业速率的描述，正确的是（　　　）。




【答案】：C
14、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
15、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
16、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。


，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

【答案】：C
17、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
18、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
19、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
20、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
21、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
22、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
23、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
24、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
25、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
26、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
27、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）




【答案】：D
28、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。




【答案】：C
29、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
30、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
31、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
32、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C