2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
2、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
3、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
4、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
5、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等




【答案】：A
6、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
7、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
8、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。




【答案】：C
9、下列节日中,全体公民放假的是( )




【答案】：C
10、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
11、（2018年真题）（　　　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。




【答案】：D
12、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
13、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
14、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。


，招募工作比较容易完成

【答案】：A
15、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )


,易操作

【答案】：C
16、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
17、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
18、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A
19、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
20、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】：C
21、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
22、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
23、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
24、传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：A
25、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
26、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
27、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。




【答案】：B
28、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
29、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
30、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
、工作职责、工作环境、任职要求等
、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
【答案】：B
31、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。




【答案】：A
32、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。




【答案】：D