2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
2、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。




【答案】：D
3、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
4、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
5、根据团体的概念，只有那些具有（　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
6、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。




【答案】：D
7、下列选项中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
8、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。




【答案】：C
9、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
10、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
11、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　　）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
12、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　）。

，应当订立书面劳动合同
，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
13、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
14、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分

、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：A
15、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
16、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
17、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
18、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
19、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的( )原则。




【答案】：C
20、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
21、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（　　）。
、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
【答案】：C
22、关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格上升会导致劳动力需求上升
，产品需求上升会导致劳动力需求上升

【答案】：C
23、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
24、短期奖励计划不包括( )。




【答案】：D
25、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
26、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
27、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
28、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
29、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
30、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
31、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
32、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。
，只须用人单位盖章即生效


，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】：C
33、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
34、就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
35、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
36、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
37、下列各项不属于工作环境的是（　　）。




【答案】：C