2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
2、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
3、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。




【答案】：C
4、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。




【答案】：B
5、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
6、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
7、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
8、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
9、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
10、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
11、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
12、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
。用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
13、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
14、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
15、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
16、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。




【答案】：C
17、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（　　　）。




【答案】：B
18、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
19、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略


,因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
20、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
21、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
22、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：C
23、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
24、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：D
25、（　　）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：D
26、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
27、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
28、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
29、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
30、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是( )。

，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
，可以完善与工作相关的制度和规定

【答案】：D
31、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
32、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。




【答案】：C
33、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
34、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
35、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
36、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
37、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B