2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
2、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
3、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
4、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
5、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。




【答案】：B
6、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，需要明确企业战略目标
【答案】：B
7、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
8、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D
9、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
10、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：D
11、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。




【答案】：D
12、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
13、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
14、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
15、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]


“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】：A
16、将员工的绩效表现划分为多个等级,{)




【答案】：C
17、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
18、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
19、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。




【答案】：B
20、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。




【答案】：A
21、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
22、关于劳动力供给的说法，正确的是( )。


，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】：A
23、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
24、宽带式薪酬的优点是( )。




【答案】：B
25、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
26、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
27、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（　　）。




【答案】：A
28、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
29、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
30、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
31、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
32、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是( )。




【答案】：B
33、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )




【答案】：A
34、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
35、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
36、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
37、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C