2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
2、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
3、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。


、更加具体

【答案】：A
4、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C
5、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
；赵总经理
；晓丽
；晓丽
；赵总经理
【答案】：D
6、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
7、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。




【答案】：D
8、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
9、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。




【答案】：D
10、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（　　）。

、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
11、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（　　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
12、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
13、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。




【答案】：C
14、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
15、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】：D
16、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是( )。
，工作完成方式十分重视的职位的考核
，导向性强

、平衡计分卡法、关键绩效指标法
【答案】：A
17、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
18、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
19、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
20、关于安全目标管理的说法,错误的是( )
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制

【答案】：B
21、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
22、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　　）。




【答案】：A
23、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。




【答案】：C
24、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
25、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：八班组形成小团体的原因是( )。




【答案】：C
26、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )




【答案】：D
27、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
28、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。




【答案】：B
29、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B