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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【网校专用】.docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【网校专用】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征
【答案】:D
2、员工任职资格等级的高低取决于( )。
【答案】:C
3、关于表情下列说法错误的是( )。
:面部表情、身体表情和言语表情
,也是最直接反映一个人情绪状态
:说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】:D
4、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
【答案】:D
5、长时间启用最大体力的能力为( )。
【答案】:A
6、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致,而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】:C
7、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,这意味着( )。
【答案】:C
8、下列关于劳动力供给的陈述,正确的是( )。
,劳动力供给数量一定会增加
,劳动力供给数量一定会减少
【答案】:B
9、(2017年真题)用人单位聘用外国人就业,应在被聘用的外国人入境后( )内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理外表。
【答案】:B
10、心理学所说的人格是( )。
. 情感赖以生成的物质基础
【答案】:B
11、妨碍沟通的因素中,( )是指信息发出者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。
【答案】:A
12、 在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的( )作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
【答案】:D
13、(2016年真题)下列关于招聘范围的说法,正确的是( )。
,招募的范围就会越大
,招聘的范围需要缩小
【答案】:B
14、顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是( )。
【答案】:B
15、下列选项中,关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法,错误的是( )。
,则无权要求职工赔偿培训费
,企业有权让劳动者赔偿培训费
,企业不能要求其赔偿培训费
,可按培训合同执行;未签订培训合同的,按劳动合同执行
【答案】:B
16、关于企业自主用人权的说法,正确的是( )。
【答案】:C
17、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是( )。
【答案】:C
18、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。
【答案】:C
19、下列各项中,室内装潢师最可能需要( )。
【答案】:B
20、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是( )。
【答案】:D
21、下列选项中,关于培训赔偿原则的说法,错误的是( )。
,则无权要求职工赔偿培训费
,可以要求职工赔偿培训费
,企业不能要求其赔偿培训费
,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】:B
22、( )与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。
【答案】:D
23、(2015年真题)引发作业疲劳最直接、最客观的原因是( )。
【答案】:C
24、下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是( )。
【答案】:C
25、对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是( )。
【答案】:A
26、下列选项中,不属于培训与开发目的的是( )。
【答案】:C
27、下列关于福利的说法中错误的是( )。
【答案】:B
28、下列关于能力与知识和技能区别的描述,错误的是( )。
,但能力却可以不断积累提高
【答案】:B
29、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。
,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大
【答案】:D
30、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述,错误的是( )。
:就业者、失业者和非劳动力
、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量
【答案】:D
31、( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
【答案】:D
32、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是( )。
,劳动法律关系属于上层建筑范畴
,劳动法律关系的形成以劳动为前提
,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
【答案】:B
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【网校专用】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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