2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】：C
2、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
3、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
4、根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。




【答案】：B
5、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
6、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
7、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择



【答案】：C
8、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：D
9、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。
％
％
％
％
【答案】：B
10、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
11、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
12、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
13、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
14、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　）。




【答案】：B
15、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C
16、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
17、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
18、社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。




【答案】：D
19、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（　　　）。




【答案】：B
20、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
21、关于人力资源的说法，错误的是（　　）。
。而不是特定的人或人口群体
，人力资源不可能脱离人而单独存在
，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
22、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
23、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。




【答案】：C
24、外部招募的优点不包括（　　　）。
，有助于招募到合适的潜在任职者



【答案】：D
25、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。




【答案】：A
26、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
27、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。




【答案】：D
28、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
29、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
30、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
31、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。




【答案】：D
32、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
33、（2019年真题）失业登记范围不包括（　　　）。
，从各类学校毕业、肄业的
、机关、事业单位等各类用人单位失业的
、破产停止经营的
—16周岁的初中毕业生
【答案】：D
34、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
35、“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。




【答案】：A
36、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
37、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
38、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C