2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
2、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。




【答案】：C
3、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
4、计时工资的特点是（　　）。




【答案】：A
5、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。




【答案】：B
6、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，需要明确企业战略目标
【答案】：B
7、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是( )。

,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力


【答案】：C
8、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（　　　）。




【答案】：A
9、组织行为学专家西舍尔将（　　　）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”




【答案】：D
10、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
11、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
12、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
13、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
14、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
15、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
16、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
17、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
18、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
19、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
20、外部招募的长处是（　　）。

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
21、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
22、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
23、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
24、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
25、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　　）。




【答案】：D
26、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
27、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )




【答案】：B
28、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
29、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C
30、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
31、经济活动人口是指( )。




【答案】：A
32、材料题




【答案】：A
33、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
34、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。




【答案】：A
35、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
36、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
37、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B