2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
、意义性和完整性


,使得工作更加简单
【答案】：A
2、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
3、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
4、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】：C
5、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
6、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。




【答案】：C
7、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
，可以采用以工作结果为导向的考核方法
，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
【答案】：C
8、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
9、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适应和反感
【答案】：D
10、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
11、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
12、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
13、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
14、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
15、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
16、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
17、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
18、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
19、劳动力供给( )。




【答案】：C
20、下列关于偏见的描述，错误的是( )。
，而不是认识上的
，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
，偏见不同于态度

【答案】：C
21、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
22、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：A
23、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A
24、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A
25、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
26、薪酬体系确定的基础是（　　）。




【答案】：A
27、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
28、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
29、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。
，以提高组织的产品和服务的质量
，进而提高员工和组织整体的业绩
，避免人事政策随外界环境的改变而变化
，改善组织文化中不合理的地方
【答案】：C
30、 ( ) 。




【答案】：A
31、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
32、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。


、更加具体

【答案】：A
33、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
34、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D