2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【各地真题】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【各地真题】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【各地真题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


，考核越精确

【答案】：B
2、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
3、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
4、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
5、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
6、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
7、材料题




【答案】：D
8、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
9、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（　　　）。


，足以导致疾病的发生
，前者可能性必须大于后者
【答案】：B
10、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
11、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　　）。




【答案】：D
12、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
13、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　　）。


，通常不再作调整和修订
，而不是让职位适应任职者
【答案】：D
14、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
15、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。




【答案】：B
16、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。




【答案】：B
17、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。

，不能提高劳动生产率
，员工更加偏爱外部员工援助计划

【答案】：B
18、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
19、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
20、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　　）。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：B
21、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
22、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
23、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C
24、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
25、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
26、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
27、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
28、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
29、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
30、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
31、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
32、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D