2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、县级以上人民政府应建立（　　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
2、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C
3、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
4、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
5、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
6、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。




【答案】：C
7、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。




【答案】：C
8、工作满意度调查的首要环节是（　　　）。




【答案】：A
9、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
10、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
11、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )




【答案】：B
12、下列各项不属于工作环境的是（　　）。




【答案】：C
13、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
14、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A
15、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　　　）。
，属于经济基础的范畴



【答案】：B
16、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A
17、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
18、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
19、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
20、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
21、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
22、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
23、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
24、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
25、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
26、材料题




【答案】：D
27、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
28、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　）。




【答案】：C
29、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
30、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。




【答案】：C
31、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
32、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
33、工作研究的目的在于（ ）。




【答案】：A