2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库word.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。




【答案】：D
2、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C
3、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
4、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
5、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。




【答案】：C
6、关于绩效的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
7、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
8、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。




【答案】：A
9、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】：D
10、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（　　　）。




【答案】：A
11、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（　　　）小时。




【答案】：C
12、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C
13、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
14、材料题




【答案】：D
15、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
16、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
17、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
18、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（　　　）。




【答案】：D
19、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
20、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
21、“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。




【答案】：A
22、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
23、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
24、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。




【答案】：B
25、下列费用中，不属于招聘费用的是（　　）。




【答案】：C
26、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
27、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
28、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
29、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
30、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（　　　）。




【答案】：B
31、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
32、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
33、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
34、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
35、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
36、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
37、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　　）。


，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C