2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
2、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
3、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。




【答案】：D
4、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视




【答案】：A
5、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】：B
6、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
7、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
8、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]
，因而比较好相处



【答案】：A
9、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
10、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
11、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。




【答案】：D
12、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
13、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
14、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A
15、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：C
16、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
17、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A
18、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
19、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　　）的内容。




【答案】：B
20、人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o




【答案】：B
21、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
22、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
23、（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。




【答案】：C
24、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B
25、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。




【答案】：C
26、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
27、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
28、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
29、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
30、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
31、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
32、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
33、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。




【答案】：C
34、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
35、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
36、下列关于作业速率的描述，错误的是( )。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C