2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
2、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（　　　）。



、有害物质
【答案】：C
3、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
4、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
5、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
6、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
7、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
8、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A
9、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。




【答案】：D
10、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　　）。




【答案】：C
11、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
12、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
13、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（　　　）。


、技能薪酬和能力薪酬

【答案】：C
14、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。




【答案】：C
15、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
16、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
17、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　　　）。




【答案】：C
18、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
19、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
20、属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
21、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
22、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
23、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
24、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（　　）。




【答案】：B
25、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
26、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　）。




【答案】：C
27、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。




【答案】：B
28、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
29、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
30、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
31、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　）。




【答案】：C
32、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
33、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B