2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
2、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
3、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
4、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
5、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
6、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
7、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
8、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
9、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
10、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
11、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
12、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
13、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
14、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
15、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
16、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
17、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
18、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
19、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
20、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
21、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
22、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
23、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
24、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
25、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
26、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
27、（）不属于法定福利




【答案】：A
28、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
29、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
30、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
31、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
32、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
33、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
34、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
35、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
36、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
37、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
38、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C