2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
2、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
3、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
4、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
5、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
6、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
7、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
8、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
9、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
10、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
11、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
12、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
13、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
14、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
15、工会的基本职责是（）




【答案】：C
16、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
17、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
18、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
19、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
20、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
21、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
22、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
23、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
24、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
25、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
26、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
27、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
28、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
29、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
30、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
31、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
32、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
33、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
34、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D