2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
2、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
3、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
4、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
5、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
6、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
7、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
8、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
9、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
10、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
11、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
12、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
13、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
14、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
15、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
16、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
17、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
18、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
19、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
20、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
21、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
22、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
23、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
24、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
25、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
26、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
27、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
28、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
29、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
30、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
31、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
32、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
33、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
34、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
35、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
36、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
37、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
38、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A