2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
2、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
3、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
4、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
5、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
6、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
7、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
8、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
9、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
10、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
11、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
12、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
13、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
14、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
15、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
16、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
17、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
18、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
19、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
20、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
21、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
22、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
23、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
24、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
25、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
26、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
27、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
28、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
29、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
30、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
31、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
32、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
33、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
34、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
35、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A