2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
2、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
3、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
4、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
5、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
6、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
7、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
8、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
9、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
10、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
11、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
12、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
13、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
14、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
15、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
16、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
17、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
18、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
19、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
20、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
21、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
22、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
23、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
24、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
25、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
26、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
27、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
28、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
29、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
30、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
31、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
32、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
33、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
34、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
35、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
36、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
37、企业集团（ ）。




【答案】：B
38、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C