2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（典优）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（典优） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（典优） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
2、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
3、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
4、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
5、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
6、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
7、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
8、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
9、自然流出不包括（）。




【答案】：B
10、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
11、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
12、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
13、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
14、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
15、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
16、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
17、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
18、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
19、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
20、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
21、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
22、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
23、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
24、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
25、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
26、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
27、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
28、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
29、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
30、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
31、( )属于WAI指标。




【答案】：C
32、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
33、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
34、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
35、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
36、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
37、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
38、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A