2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【必刷】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【必刷】 】是由【金】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【必刷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
2、表面效度是指（）。




【答案】：A
3、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
4、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
5、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
6、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
7、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
8、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
9、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
10、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
11、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
12、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
13、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
14、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
15、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
16、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
17、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
18、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
19、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
20、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
21、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
22、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
23、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
24、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
25、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
26、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
27、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
28、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
29、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
30、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
31、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
32、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
33、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
34、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
35、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C