2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
2、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
3、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
4、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
5、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
6、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
7、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
8、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
9、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
10、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
11、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
12、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
13、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
14、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
15、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
16、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
17、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
18、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
19、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
20、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
21、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
22、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
23、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
24、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
25、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
26、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
27、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
28、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
29、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
30、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
31、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
32、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
33、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
34、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
35、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D