2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
2、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
3、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
4、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
5、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
6、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
7、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
8、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
9、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
10、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
11、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
12、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
13、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
14、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
15、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
16、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
17、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
18、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
19、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
20、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
21、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
22、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
23、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
24、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
25、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
26、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
27、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
28、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
29、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
30、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
31、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
32、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
33、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
34、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
35、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
36、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
37、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
38、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
39、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B