2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【突破训练】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【突破训练】 】是由【min】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【突破训练】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
2、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
3、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
4、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
5、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
6、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
7、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
8、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
9、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
10、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
11、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
12、自然流出不包括（）。




【答案】：B
13、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
14、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
15、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
16、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
17、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
18、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
19、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
20、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
21、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
22、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
23、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
24、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
25、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
26、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
27、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
28、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
29、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
30、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
31、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
32、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
33、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
34、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
35、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C