2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
2、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
3、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
4、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
5、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
6、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
7、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
8、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
9、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
10、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
11、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
12、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
13、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
14、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
15、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
16、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
17、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
18、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
19、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
20、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
21、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
22、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
23、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
24、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
25、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
26、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
27、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
28、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
29、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
30、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
31、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
32、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
33、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
34、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
35、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
36、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
37、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
38、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
39、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D