2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
2、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
3、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
4、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
5、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
6、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
7、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
8、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
9、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
10、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
11、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
12、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
13、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
14、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
15、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
16、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
17、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
18、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
19、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
20、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
21、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
22、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
23、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
24、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
25、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
26、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
27、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
28、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
29、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
30、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
31、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
32、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
33、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
34、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
35、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
36、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
37、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B