2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
2、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
3、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
4、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
5、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
6、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
8、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
9、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
10、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
11、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
12、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
13、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
14、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
15、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
16、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
17、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
18、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
19、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
20、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
21、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
22、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
23、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
24、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
25、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
26、经济性福利不包括（）




【答案】：D
27、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
28、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
29、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
30、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
31、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
32、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
33、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
34、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
35、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
36、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
37、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
38、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
39、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B