2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
2、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
3、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
4、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
5、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
6、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
7、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
8、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
9、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
10、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
11、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
12、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
13、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
14、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
15、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
16、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
17、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
18、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
19、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
20、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
21、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
22、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
23、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
24、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
25、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
26、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
27、PRI 是指（））。




【答案】：B
28、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
29、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
30、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
31、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
32、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
33、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
34、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
35、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
36、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
37、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
38、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C