2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
2、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
3、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
4、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
5、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
6、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
7、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
8、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
9、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
10、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
11、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
12、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
13、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
14、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
15、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
16、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
17、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
18、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
19、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
20、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
21、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
22、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
23、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
24、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
25、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
26、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
27、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
28、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
29、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
30、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
31、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
32、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
33、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
34、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
35、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
36、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
37、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
38、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A