2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库学生专用.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
2、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
3、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
4、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
5、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
6、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
7、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
8、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
9、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
10、（）属于WAI。




【答案】：C
11、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
12、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
13、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
14、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
15、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
16、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
17、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
18、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
19、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
20、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
21、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
22、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
23、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
24、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
25、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
26、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
27、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
28、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
29、差异化创新属于（）




【答案】：A
30、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
31、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
32、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
33、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
34、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
35、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
36、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
37、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C