2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
2、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
3、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
4、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
5、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
6、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
7、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
8、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
9、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
10、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
11、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
12、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
13、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
14、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
15、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
16、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
17、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
18、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
19、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
20、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
21、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
22、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
23、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
24、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
25、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
26、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
27、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
28、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
29、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
30、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
31、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
32、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
33、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
34、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
35、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
36、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
37、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
38、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D