2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
2、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
3、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
4、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
5、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
6、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
7、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
8、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
9、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
10、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
11、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
12、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
13、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
14、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
15、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
16、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
17、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
18、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
19、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
20、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
21、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
22、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
23、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
24、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
25、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
26、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
27、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
28、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
29、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
30、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
31、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
32、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
33、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
34、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
35、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
36、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
37、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
38、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A