2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
2、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
3、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
4、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
5、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
6、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
7、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
8、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
9、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
10、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
11、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
12、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
13、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
14、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
15、()不属于发散思维。




【答案】：C
16、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
17、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
18、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
19、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
20、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
21、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
22、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
23、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
24、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
25、( )属于外部激励。




【答案】：D
26、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
27、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
28、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
29、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
30、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
31、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
32、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
33、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
34、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
35、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
36、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
37、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
38、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C