2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
2、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
3、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
4、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
5、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
6、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
7、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
8、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
9、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
10、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
11、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
12、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
13、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
14、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
15、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
16、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
17、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
18、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
19、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
20、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
21、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
22、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
23、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
24、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
25、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
26、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
27、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
28、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
30、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
31、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
32、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
33、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
34、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
35、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
36、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
37、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
38、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C