2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
2、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
3、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
4、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
5、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
6、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
7、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
8、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
9、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
10、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
11、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
12、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
13、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
14、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
15、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
16、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
17、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
18、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
19、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
20、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
21、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
22、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
23、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
24、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
25、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
26、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
27、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
28、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
29、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
30、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
31、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
32、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
33、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
34、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C