2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（精选题）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（精选题） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（精选题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
2、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
3、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
4、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
5、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
6、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
7、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
8、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
9、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
10、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
11、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
12、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
13、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
14、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
15、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
16、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
17、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
18、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
19、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
20、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
21、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
22、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
23、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
24、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
25、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
26、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
27、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
28、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
29、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
30、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
31、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
32、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
33、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
34、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
35、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
36、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
37、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
38、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A