2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
2、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
3、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
4、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
5、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
6、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
7、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
8、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
9、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
10、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
11、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
12、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
13、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
14、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
15、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
16、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
17、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
18、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
19、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
20、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
21、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
22、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
23、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
24、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
25、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
26、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
27、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
28、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
29、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
30、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
31、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
32、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
33、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
34、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
35、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
36、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
37、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
38、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
39、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C