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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案(易错题).docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案(易错题).docx
该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案(易错题) 】是由【闰土】上传分享,文档一共【156】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案(易错题) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒供大家使用,自愿护送女工下夜班等。然而,他所做的这一切没有得到大家的理解,相反,却招来很多非议,因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是( )。
,希望领导支持他
【答案】:B
2、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是()。
【答案】:B
3、采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为( )。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】:D
4、建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】:C
5、组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
【答案】:B
6、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。
【答案】:D
7、“多劳多得”体现了( )。
【答案】:D
8、(2015年11月)( )不是期望理论中人的动机的决定因素。
【答案】:A
9、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。
【答案】:B
10、上司临时安排你完成一项重要任务,任务又急又难,你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会( )。
,千方百计完成任务
,还是会推掉任务
,完成不了再解释
,但觉得上司把完成不了的任务交给自己,多少有些刁难的味道
【答案】:B
11、你认为,朋友之间良好的感情基础是( )。
【答案】:D
12、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。
—1法
【答案】:B
13、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
【答案】:B
14、( )实质上只有一个法人企业。
【答案】:D
15、多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于( )的标准化。
【答案】:D
16、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()
【答案】:C
17、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要 求,所谓执行力是指员工( )。
,做到他自己认为最好
【答案】:C
18、( )思维障碍是指死记硬背现成的答案,生搬硬套现有的理论,不善于从多个方面去思考问题。
【答案】:A
19、培训评估属于()中的内容。
【答案】:A
20、(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
【答案】:C
21、()不属于劳动力需求模型的修正。
【答案】:C
22、职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。
【答案】:C
23、成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。
【答案】:D
24、随着人的知识、经验的积累,形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效,新问题往往成为障碍是指( )。
【答案】:C
25、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途,这是对( )进行训练的题目。
【答案】:C
26、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的( )。
【答案】:C
27、小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该( )
,尽量与别人一致
【答案】:C
28、()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
【答案】:B
29、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是( )。
(移居)支出
【答案】:D
30、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
【答案】:B
31、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的( )。
【答案】:B
32、(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起( )内将起诉状副本送达被告。
【答案】:B
33、( ) 适合用360度考评方法进行考核
【答案】:B
34、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。
【答案】:C
35、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
【答案】:C
36、职业兴趣测试方法有( )。
【答案】:D
37、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
【答案】:D
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案(易错题) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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闰土
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