2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（必刷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（必刷） 】是由【金】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（必刷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
2、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
3、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
4、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
5、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
6、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
7、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
8、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
9、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
10、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
11、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
12、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
13、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
14、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
15、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
16、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
17、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
18、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
19、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
20、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
21、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
22、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
23、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
24、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
25、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
26、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
27、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
28、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
29、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
30、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
31、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
32、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
33、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
34、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B