2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
2、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
3、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
4、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
5、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
6、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
7、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
8、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
9、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
10、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
11、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
12、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
13、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
14、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
15、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
16、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
17、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
18、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
19、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
20、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
21、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
22、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
23、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
24、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
25、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
26、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
27、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
28、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
29、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
30、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
31、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
32、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
33、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
34、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B