2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
2、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
3、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
4、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
5、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
6、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
7、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
8、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
9、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
10、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
11、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
12、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
13、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
14、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
15、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
16、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
17、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
18、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
19、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
20、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
21、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
22、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
23、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
24、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
25、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
26、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
27、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
28、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
29、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
30、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
31、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
32、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
33、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
34、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
35、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
36、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
37、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
38、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
39、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B