2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
2、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
3、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
4、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
5、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
6、企业文化的内核是()




【答案】：C
7、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
8、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
9、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
10、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
11、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
12、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
13、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
14、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
15、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
16、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
17、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
18、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
19、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
20、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
21、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
22、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
23、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
24、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
25、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
26、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
27、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
28、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
29、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
30、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
31、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
32、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
33、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
34、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
35、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
36、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
37、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
38、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C