2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
2、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
3、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
4、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
5、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
6、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
7、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
8、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
9、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
10、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
11、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
12、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
13、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
14、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
15、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
16、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
17、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
18、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
19、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
20、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
21、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
22、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
23、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
24、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
25、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
26、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
27、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
28、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
29、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
30、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
31、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
32、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
33、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
34、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
35、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
36、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
37、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
38、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D