2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
2、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
3、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
4、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
5、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
6、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
7、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
8、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
9、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
10、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
11、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
12、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
13、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
14、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
15、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
16、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
17、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
18、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
19、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
20、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
21、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
22、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
23、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
24、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
25、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
26、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
27、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
28、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
29、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
30、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
31、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
32、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
33、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
34、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
35、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B