2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
2、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
3、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
4、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
5、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
6、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
7、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
8、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
9、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
10、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
11、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
12、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
13、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
14、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
15、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
16、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
17、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
18、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
19、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
20、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
21、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
22、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
23、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
24、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
25、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
26、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
27、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
28、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
29、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
30、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
31、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
32、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
33、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
34、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
35、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
36、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
37、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
38、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
39、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B